OUTPLACEMENT
Demitir um executivo requer cuidados especiais no planejamento, organização e comunicação para quem sai, para quem permanece e, eventualmente, ao mercado. Demissão bem conduzidas são uma demonstração de cuidado com as pessoas que trabalham em sua empresa e uma expressão de responsabilidade social. Os consultores da PERFIL ON-LINE RH podem ajudar a sua organização que irá demitir e/ou administrar o processo de demissão antes e no dia da demissão.
Imediatamente após a comunicação da demissão, iniciamos o programa de apoio à continuação de carreira para ajudar seu ex-funcionário a encontrar um novo emprego
ou iniciar negócio próprio.
A PERFIL ON-LINE RH atende presidentes, diretores e gerentes. A experiência de 10 anos assessorados empresas e executivos permite à PERFIL ON-LINE RH
ajudar você a fazer bem feito o que deve ser feito, minimizando impactos e riscos para ambas as partes.
Definições de projeto outplacement
Elaboração de currículo objetivo e focado em resultados
Orientação personalizada para melhor performance nos processos seletivos
Preparação para networking, marketing
pessoas e negociação salarial
Acesso a oportunidades através de nossos contatos, incluindo posições confidenciais
Feedback das entrevistas realizadas em empresas
EXECUTIVE SEARCH
Apoio à empresa na busca e identificação de profissionais de nível gerencial e de coordenação, adequados á posição e á cultura da empresa, através de metodologia personalizada envolve:
Entendimento da
cultura e valores
Acompanhamento após contratação
Definição da estratégia de recrutamento
Processos
Seletivos
Encaminhamento de relatório detalhado dos candidatos selecionados
Apoio na negociação
da proposta salarial
Levantamento detalhado, junto á empresa, do perfil e desafios da posição, estilo de gestão e perfil da equipe.
O Cenário
Os ambientes organizacionais da última década - marcados por fusões, aquisições e desmembramentos - se defrontam com um desafio impar a impressora necessidade de renovar os quadros dirigentes, seja "reciclando as cabeças" ou trocando-as. Desenvolver novos valores com coerências, especialmente nas equipes de gestão, é condição fundamental para gerar credibilidade e encarar cada vez mais competitivos.